Wyższa płaca minimalna od stycznia. Sprawdź, ile wyniesie
Wyższa płaca minimalna od stycznia. Sprawdź, ile wyniesie
Od 1 stycznia 2026 roku pracowników i przedsiębiorców czekają zmiany związane z kolejną podwyżką płacy minimalnej. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów opublikowanym w połowie września w Dzienniku Ustaw, minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.
Jedna podwyżka w 2026 roku
W przeciwieństwie do wcześniejszych lat, w 2026 roku zaplanowano tylko jedną podwyżkę płacy minimalnej – od stycznia. Oznacza to wzrost o 140 zł brutto w porównaniu z 2025 rokiem, gdy najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto (około 3511 zł „na rękę”). Po zmianach pracownik zatrudniony na pełen etat za minimalne wynagrodzenie otrzyma około 3606 zł netto.
Wyższe stawki obejmą także osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 30,50 zł do 31,40 zł brutto, czyli o 90 groszy. Pracodawcy będą zobowiązani do podniesienia wynagrodzeń wszystkim osobom, które dotychczas zarabiały poniżej nowego minimum.
Szacuje się, że na podwyżce skorzysta około trzech milionów osób.
Efekt domina na rynku pracy
Podwyżka płacy minimalnej to nie tylko wyższe pensje. Wraz z nią rośnie wiele innych świadczeń i limitów powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Zmiana ta uruchamia efekt domina – wpływa na koszty pracy, składki ZUS, świadczenia pracownicze, a także kary finansowe i limity działalności gospodarczej.
Składki ZUS i zdrowotna wyraźnie w górę
Szczególnie dotkliwa zmiana czeka przedsiębiorców w zakresie składki zdrowotnej. Od 2026 roku jej podstawa nie będzie już wynosiła 75 proc. minimalnego wynagrodzenia, lecz pełną kwotę płacy minimalnej. W efekcie minimalna składka zdrowotna wzrośnie z 314,96 zł do 432,54 zł miesięcznie, czyli aż o 117,58 zł.
Wyższe dodatki i świadczenia pracownicze
Wzrost płacy minimalnej automatycznie podniesie także inne należności:
- dodatek za pracę w nocy, który wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej – od 2026 roku będzie to około 6,01 zł za godzinę,
- wynagrodzenie postojowe, które nie może być niższe niż minimalna pensja – od stycznia wyniesie 4806 zł brutto,
- wynagrodzenie gwarancyjne, przysługujące w miesiącach bez świadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika – również wzrośnie do 4806 zł brutto,
- minimalne odszkodowania m.in. za mobbing lub naruszenie zasady równego traktowania – także na poziomie 4806 zł.
Wyższe odprawy i nowe limity
Zmiana płacy minimalnej wpłynie również na maksymalną wysokość odpraw przy zwolnieniach. Od stycznia 2026 roku limit odprawy wzrośnie z 69 990 zł do 72 090 zł brutto.
Nowością będą też zasady dotyczące działalności nierejestrowanej. Dotychczas miesięczny limit przychodu wynosił 75 proc. minimalnego wynagrodzenia (3499,50 zł). Od 2026 roku limit będzie ustalany kwartalnie i wyniesie 225 proc. płacy minimalnej, czyli 10 813,50 zł na kwartał. To rozwiązanie szczególnie korzystne dla działalności sezonowych.
Wyższe kary i mandaty
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również maksymalne grzywny i mandaty. Grzywna za wykroczenie skarbowe może sięgnąć 96 120 zł (obecnie 93 320 zł), a maksymalny mandat karny wzrośnie do 23 030 zł.
Kto zarabia minimalną krajową?
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego pod koniec 2024 roku najniższą krajową lub mniej zarabiało w Polsce około 1,4 mln pracowników, co stanowiło 12 proc. ogółu pracowników najemnych. Najwięcej takich osób pracowało w handlu i naprawie pojazdów samochodowych (319 tys.). Najwyższy odsetek pracowników na minimalnym wynagrodzeniu odnotowano natomiast w zakwaterowaniu i gastronomii (35,5 proc.), budownictwie (30,9 proc.) oraz w administrowaniu i działalności wspierającej.
Gwarancja ustawowa
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jasno wskazuje, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymywać pensji niższej niż ustalona na dany rok płaca minimalna. Od 1 stycznia 2026 roku będzie to 4806 zł brutto.
Dla pracowników oznacza to wyższe dochody i większe bezpieczeństwo finansowe. Dla pracodawców i przedsiębiorców – kolejne wyzwania związane z rosnącymi kosztami pracy w 2026 roku.
Zaktualizowano:
Dodano:
Czy ten artykuł był pomocny?
Ocena / gł.Ostatnie filmy
