Płaca minimalna w 2023 roku wzrośnie więcej niż zapowiadano
Płaca minimalna w 2023 roku wzrośnie więcej niż zapowiadano
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
Rząd zdecydował o podwyżce płacy minimalnej do 3490 zł od 1 stycznia 2023 r. oraz do 3600 zł od 1 lipca 2023 r. Oznacza to wzrost pensji o prawie 500 zł, i o kolejne 110 zł od lipca dla ok. 2,5 mln Polaków, bo tyle osób otrzymuje obecnie najniższe krajowe wynagrodzenie.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrośnie również stawka godzinowa za pracę. Od 1 stycznia 2023 r. ma ona wynieść 22,80 zł brutto, a od 1 lipca - 23,50 zł.
Do tej pory nie było jeszcze nigdy tak dużej podwyżki płacy minimalnej.
Decyzja ta pociągnie za sobą inne podwyżki, m.in. dodatków dla pracowników, odpraw czy składki zdrowotnej dla części przedsiębiorców.
Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników i wypłacają im minimalne wynagrodzenie, wzrost płacy minimalnej będzie nieco wyższy. Wliczając składki ZUS, docelowo będzie to o prawie jedną czwartą więcej niż obecnie bo blisko 750 zł.
Oznacza to, że przyszłym roku firmy będą więc musiały zwiększyć budżety na wynagrodzenia.
Wysokość dodatku za pracę w nocy w przyszłym roku będzie się wahać między 3,91 zł a 4,73 zł za godzinę, w zależności od miesiąca. Wzrośnie także maksymalna kwota odprawy przy zwolnieniu grupowym lub indywidualnym. Po lipcowej podwyżce będzie wynosić 54 tys. zł.
Maksymalna wartość świadczenia szkoleniowego dla osoby zwolnionej z pracy wzrośnie z kolei do 6900 zł.
Przedsiębiorcy będą odprowadzali również wyższe składki ZUS. Gdy w przyszłym płaca minimalna roku wzrośnie do poziomu 3600 zł, to podstawa preferencyjnego ZUS wzrośnie do 1080 zł. Obecnie wynosi ona 903 zł, a zatem wzrost podstawy składek wyniesie prawie 20 procent.
Dla podatników rozliczających się na skali podatkowej i podatku liniowym składka zdrowotna nie będzie niższa niż 314,10 zł w pierwszym półroczu, i 324 zł w drugim półroczu.
Wzrost płacy minimalnej wpłynie również na kary, które od 2023 r. będą groziły kierowcom zapominającym o swoich obowiązkach minimalne wynagrodzenie jest bowiem podstawą do wyliczania stawek kar za dwa zaniedbania. Pierwszym z nich jest brak polisy OC dla zarejestrowanego pojazdu. Wysokość płacy minimalnej ma również wpływ na karę, którą można otrzymać za brak deklaracji PCC-3. Tę należy złożyć w urzędzie skarbowym w ciągu 14 dni od zakupu używanego pojazdu należącego wcześniej do osoby prywatnej. Nabywca pojazdu, który zapomni o tym obowiązku, naraża się na karę. Skarbówka może nałożyć mandat w wysokości od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wartości płacy minimalnej brutto. W pierwszej połowie 2023 r. będzie to więc od 349 do 69 800 zł, a od 1 lipca od 360 do 72 000 zł.
Zdaniem ekspertów wzrost płacy minimalnej pośrednio przyczynia się do wzrostu kosztów pracy a to z kolei będzie czynnikiem sprzyjającym spirali płacowo – cenowej, która już w tej chwili jest widoczna w przedsiębiorstwach. Wyższy od ustawowego wzrost płacy minimalnej i wskaźnika waloryzacji emerytur i rent może oznaczać dalszy niekontrolowany wzrost inflacji.
Zaktualizowano:
Dodano:
Czy ten artykuł był pomocny?
Ocena / gł.Ostatnie filmy
