Klimat koniunktury – BCI i R BCI – analiza danych GUS za czerwiec 2025

Opublikowano: 2025-07-09 14:15 Dagmara Konik 5 min. czytania

Klimat koniunktury – BCI i R BCI – analiza danych GUS za czerwiec 2025

Klimat koniunktury – BCI i R‑BCI – analiza danych GUS za czerwiec 2025

Co to takiego BCI i R‑BCI?

BCI (Business Climate Indicator) – ogólny wskaźnik koniunktury w Polsce. Obliczany jako średnia arytmetyczna „sald” (różnic między ocenami pozytywnymi a negatywnymi) na pytania o bieżącą i przewidywaną sytuację gospodarczą przedsiębiorstwa. Wartości: −100 do +100

  • Poniżej zera → przewaga ocen negatywnych
  • Powyżej zera → przewaga ocen pozytywnych
  • Równe zero → neutralność nastrojów

R‑BCI (Regional Business Climate Indicator) – regionalna wersja wskaźnika, liczona osobno dla każdego województwa. Dzięki temu można zobaczyć, jak lokalne nastroje różnią się między regionami.

Wyniki GUS za czerwiec 2025

🌱 Poprawa nastrojów rok do roku

W większości województw zaobserwowano wzrost wartości R‑BCI w porównaniu do czerwca ubiegłego roku:

  • Najbardziej odczuwalna poprawa dotyczy przetwórstwa przemysłowego, handlu (hurtowego i detalicznego), zakwaterowania i gastronomii oraz informacji i komunikacji – w co najmniej 9 województwach wskaźnik R‑BCI wzrósł r./r.
  • Gorzej wypadły budownictwo oraz transport i gospodarka magazynowa – tutaj nastroje r./r. pogorszyły się w większości województw.

📈 Zmiana nastrojów miesiąc do miesiąca (czerwiec vs. maj)

Największy wzrost R‑BCI odnotowano w:

  • zakwaterowaniu i gastronomii – w 10 województwach
  • informacji i komunikacji – w 9 województwac

W transporcie i logistyce pozytywny ruch w kierunku więcej optymizmu był widoczny w połowie województw.

Pozostałe sektory – w większości regionów – odnotowały pogorszenie nastrojów względem maja.

⚠️ Klimat koniunktury – analiza od początku 2025

Od początku roku większość sektorów i regionów notuje wartości R‑BCI poniżej zera, co oznacza, że przewagę mają opinie negatywne.
Wyjątkami są usługi (zakwaterowanie, gastronomia i informacja i komunikacja), gdzie R‑BCI jest dodatni – przedsiębiorcy wykazują umiarkowany optymizm.

💬 Dominujące nastroje w czerwcu

Negatywne oceny przeważały w:

  • przetwórstwie przemysłowym
  • budownictwie
  • handlu detalicznym i hurtowym
  • transporcie i gospodarce magazynowej

Potwierdzone dodatnio nasyconymi ujemnymi wartościami R‑BCI.

Pozytywne opinie dominowały w:

  • zakwaterowaniu i gastronomii
  • informacji i komunikacji – tutaj wskaźnik był dodatni w większości województw.

🔮 Prognozy na najbliższy kwartał

Przedsiębiorcy w większości sektorów – poza zakwaterowaniem i gastronomią – prognozują pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Od maja nastroje prognozujące stały się jeszcze bardziej pesymistyczne.

🛑 Bariery w działalności gospodarczej

W czerwcu główne trudności to:

  • Wysokie koszty zatrudnienia – szczególnie w budownictwie oraz usługach (hotelarskich i gastronomicznych).
  • Niepewność gospodarcza – największa bariera dla handlu hurtowego oraz firm z sektora informacji i komunikacji.
  • Wysokie obciążenia fiskalne – odczuwalne w regionach budownictwa, transportu, logistyki oraz zakwaterowania i gastronomii.
  • Część przedsiębiorstw deklaruje brak barier, co sygnalizuje zróżnicowaną sytuację w różnych sektorach i regionach.

👥 Czynniki decydujące o polityce płacowej

  • Kluczowy determinant wynagrodzeń to sytuacja finansowa firmy – najwyższe znaczenie w każdym województwie.
  • Ważne są także:
  1. utrzymanie realnej wartości płac
  2. zapewnienie konkurencyjnych stawek rynkowych
  • Różnice w priorytetach obserwowane między poszczególnymi regionami.

🔍 Podsumowanie

  • Rok do roku: w wielu sektorach – zwłaszcza usług – nastąpiła poprawa nastrojów, choć budownictwo, transport i magazynowa gospodarka wciąż w kryzysie.
  • Miesiąc do miesiąca: optymistyczne zmiany w usługach i komunikacji, spadek w pozostałych branżach.
  • R‑BCI w większości regionów pozostaje poniżej zera, co oznacza przewagę pesymizmu.
  • Prognozy na kwartał są ogólnie negatywne, z wyjątkiem sektora gastronomiczno-hotelarskiego.
  • Największe bariery: koszty zatrudnienia, niepewność makroekonomiczna i obciążenia podatkowe.
  • Polityka płacowa podlega głównie programowi dostosowania do sytuacji finansowej, realnych potrzeb i konkurencyjności.

Źródło:  https://stat.gov.pl/

Zaktualizowano: 09.07.2025

Dodano: 09.07.2025

Czy ten artykuł był pomocny?


Ocena / gł.
Top