Dodatki do wynagrodzenia a komornik
Bardzo często osoby, przeciwko którym prowadzone jest postępowanie egzekucyjne oraz mają zajęte wynagrodzenie za pracę przez komornika zadają sobie pytanie, czy komornik może również zająć im różnego rodzaju dodatki do wynagrodzenia. Co w sytuacji, kiedy dostanę niespodziewaną premię? Czy komornik będzie miał do niej prawo?
W tym artykule odpowiemy na pytania:
- czy komornik może zająć premię uznaniową, premię świąteczną, premię roczną, trzynastą pensję oraz nagrodę jubileuszową,
- w jakiej wysokości dodatki podlegają zajęciu komorniczemu.
Spis treści
Premie w ramach stosunku pracy
Czy komornik może zająć 100% premii uznaniowej?
Premią uznaniową nazywamy dodatek do wynagrodzenia pracownika i traktujemy ją jak kwotę, która powiększającą wynagrodzenie zasadnicze. Komornik ma prawo zająć nasze wynagrodzenie za prace kwota ponad najniższe krajowe wynagrodzenie. Jeżeli dana osoba zatrudniona jest na umowie o pracę z minimalnym wynagrodzeniem, to otrzymując premię uznaniową będzie ona podlegała zajęciu w całości. Stanowi o tym art. 881 § 1 i § 2 Kodeksu postępowania cywilnego:
„Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy”.
Ze względu, iż każda osoba zatrudniona na umowę o prace, musi zarobić co najmniej kwotę w wysokości najniższej krajowej, premia uznaniowa - zawsze będzie sprawiała, że wynagrodzenie staję się jednorazowo wyższe od minimalnego wynagrodzenia. Nie zmienia to jednak nic przy egzekucji komorniczej - komornik nadal ma prawo zająć całą nadwyżkę, która występuje ponad płacę minimalną – czyli całą premię uznaniową.
Czy komornik może zająć premię świąteczną?
Analogiczna sytuacja wyglądać będzie w przypadku otrzymania przez pracownika premii świątecznej. W tej sytuacji również komornik ma obowiązek zostawić pracownikowi do dyspozycji co najmniej kwotę w wysokości płacy minimalnej.
Również w przypadku premii rocznej, tak jak wcześniej było wspomniane zajęcie komornicze premii rocznej odbywać się będzie na takich samych zasadach co premii uznaniowej, czy świątecznej. Każda z tych premii jest dodatkiem do wynagrodzenia pracownika i należy ja traktować jako kwotę zwiększającą nasze wynagrodzenie zasadnicze.
Warto również wspomnieć, że nie ma znaczenia czy premia będzie wypłacona równolegle z wynagrodzeniem za pracę, czy oddzielnie w innym terminie. Ważny jest fakt, że kwota wpłat w danym miesiącu jest po prostu sumowana.
Nadgodziny a zajęcie wynagrodzenia pracownika
Podobnie przedstawiać się będzie zajęcie wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, te kwoty również pracodawca ma obowiązek doliczyć do podstawowego wynagrodzenia. Całość będzie więc i tak podlegała egzekucji komorniczej zgodnie z art. 87 paragraf 8 Kodeksu pracy:
„Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.”
Egzekucja komornicza w przypadku nagrody jubileuszowej
W przypadku zajęcia nagrody jubileuszowej to podlega ona takiej samej ochronie jak zajęcie wynagrodzenia za pracę. Przepisy, które dotyczą szczególnej ochrony wynagrodzenia za pracę bezpośrednio wymieniają tylko wynagrodzenie za pracę. W tym przypadku jednak tutaj przepisy te dotyczą szeroko rozumianego wynagrodzenia za pracę. Obejmują one także inne świadczenia, które wynikają wprost ze stosunku pracy, takie jak np.: nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie chorobowe bądź odprawa emerytalno-rentowa. Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 17 lutego 2014 r. sygn. akt I PK 217/03:
"Odprawa emerytalna (art. 921 K.p.) oraz nagroda jubileuszowa (art. 773 § 3 pkt 3 K.p.) podlegają ochronie przed potrąceniami (art. 87 K.p.) jak wynagrodzenie za pracę".
Reasumując w przypadku wymienionych powyżej świadczeń, które wynikają wprost ze stosunku pracy przy dokonywaniu potrąceń na poczet zajęcia komorniczego należy stosować zasady, które określa Kodeks Pracy.
W jakiej wysokości dodatki podlegają zajęciu komorniczemu?
Jak już wcześniej było wspomniane większość premii oraz dodatków traktujemy jako kwoty, które podwyższają nam wynagrodzenie zasadnicze. Zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz premii dokonywane są z zachowaniem dłużnikowi kwoty na zapewnienie utrzymania, która stanowi minimalną krajową. Maksymalnie można potrącić pracownikowi 50% jego wynagrodzenia lub 60% w przypadku dłużników alimentacyjnych. Najpierw liczymy sumę wynagrodzenie plus premię uznaniową, a dopiero potem wyliczamy z nich 50% lub 60% zajęcia komorniczego. Granice potrąceń zajętego wynagrodzenia za pracę określa art. 87 i 871 Kodeksu Pracy.
„Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108 kary porządkowe. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia”.
Jak komornik może zająć dodatki do wynagrodzenia za pracę? Podsumowanie
Podsumowując komornik może zająć maksymalnie 50% sumy wysokości otrzymywanego wynagrodzenia za pracę dłużnika, premii i innych dodatków, przy egzekucji niealimentacyjnej oraz maksymalnie 60% sumy wynagrodzenia zasadniczego premii przy egzekucji alimentów.
W przypadku gdy z zajętego wynagrodzenia za pracę lub premii zostanie potrącone kwota niż pozwalają na to przepisy, można złożyć skargę na czynności komornika w terminie tygodnia od dokonania czynności zajęcia wynagrodzenia za pracę. Pamiętać jednak należy, że potrącenia dokonuje pracodawca, a nie komornik i to właśnie pracodawca zobowiązany jest znać przepisy, na podstawie których przekazuje właściwą kwotę na rachunek bankowy komornika.
Zaktualizowano:
Dodano:
Czy ten artykuł był pomocny?
Ocena / gł.Ostatnie filmy
